Yüzleş, Yön Ver, Yükle, Yönet Ve Yola Çık!

Birçok Farklı Ekolün Sentezi Olarak Karşımıza Çıkan Koçluk Okulu’nda Timur Tiryaki, Koçluk Nedir, Nasıl Yapılır, Mantığı Ve Altında Yatan Felsefe Nedir Gibi Sorulara Cevap Verirken, Okurların Kendi Koçluk Yolculuğunda Onlara Işık Tutacak, Konumlanmalarına Destek Olacak Pek Çok Yöntem Ve Teknik De Sunuyor.

İş Dünyasında Stratejik Planlama, Temel İnsan Psikolojisi Ve Düşünce Sistemleri Gibi Pek Çok Adımın Kolektif Olarak Kullanıldığı Koçluk Okulu’nda Timur Tiryaki Kendi Geliştirdiği Bir Sistem Olan 5 Y Koçluk Modeli, Koç Yöneticiler Ve Profesyonel Hayatın Tüm Koçlarına Işık Tutacak Bir Rehber Niteliği Taşıyor.

Yüzleş, Yön Ver, Yükle, Yönet Ve Yola Çık!

5 Y Koçluk Modeli Nedir?

5y Koçluk Modeli 5 Basamaktan Oluşuyor:  Yüzleş, Yön Ver, Yükle, Yönet Ve Yola Çık.

Yüzleş –  Kendinle Yüzleş, Resmini Çek

Yön Ver – Hayat Amacını Tanımla Ve Kişisel Stratejik Planını Yap

Yükle – Kendine Başarı Ve Mutluluğa Götüren Düşünce Sistemini Oluştur

Yönet – Kendini Gün Be Gün Yönetmeyi Öğren.

Yola Çık – Hayallerine Doğru Harekete Geç!

Koçluk Kavramına Dair Tanımlamaların Yapıldığı, Yöntem Ve Sistem Yaratma Konularında Okurlara Kılavuzluk Eden Koçluk Okulu’nda Ayrıca, Zaman Odaklı Benlikler Ve Hayat Amacını Tanımlama Atölyesi Gibi Bölümler De Yer Alıyor.

Kendi De Kurumsal Hayatın İçinde Yer Alan Ve Şu An Index Grup İnsan Kaynakları Görevini Yürüten Timur Tiryaki’nin Optimist Yayınları’ndan Çıkan Dördüncü Kitabı Koçluk Okulu İle Hayatınızın Neresinde Olduğunuzun Resmini Çekmenizi Ve Gelecekte Nereye Varmak İstediğinizin Resmini Çizmenizi Sağlıyor.

Kitaptan…

Koçluk Farklı Alanların Günümüz İhtiyacı İçin Bir Araya Gelmiş Bir Sentezidir. Stratejik Planlama, Kişisel Gelişim, Psikoloji Ve Felsefenin Bir Sentezidir. Danışan Odaklı Ve Hümanist Bir Yaklaşımdır.

Koçluğun Önemli Bir Bölümü Kişisel Stratejik Planlama Sürecidir. Bunu Şirketlerde Çok İyi Yapabilenler Bireylerde Aynı Başarıyı Gösteremeyebilir. Sebebi İse Bireysel Psikolojinin Devreye Girmesidir.

Koçluk Endüstri Mühendisliğine Benzer. Endüstri Mühendisliğinin Odağı 'En İyileme-Optimizasyon' Mantığı Etrafındadır. Koçlukta Bunu İnsani Faktörler Ve İnsanın Kendi Potansiyeli İçin Yapmaktadır.

Koçluğun Felsefesini 5 Kelime İle Şöyle Özetleyebiliriz: 'Yüzleş, Yön Ver, Yükle, Yönet Ve Yola Çık' - 5y Koçluk Modeli - Koçluk Okulu

Kitap Hakkında Ne Dediler?

Aslında Genç Kuşağın Aradığı Kesinlikle “Koç Yöneticiler”. Tüm Bu Kavramları 2009’dan Beri Timur’la Birlikte Öğreniyor Olmanın Gerçek Mutluluğunu Yaşıyoruz.

Erol Bilecik, Index Grup Ceo’su

Değerler Ve İnsan Odaklı Yaklaşımın Önemli Bir Savunucusu Olan Timur Tiryaki’den Tüm Yöneticilerin Okuması Gereken, Koçluk Ve Yönetici Koçluğu Kavramına Dair Heyecan Verici Bir Çalışma Daha!

Eyüp Toprak - Great Place To Work Ülke Müdürü

Organizasyonların Temeli İnsandır, İnsana Dokunmanın Ve Düşünce Şeklinde Minik Bir Değişiklik Yapmanın Çarpanı Tahmin Edilenden Çok Büyüktür. Bunu 5y Koçluk Modeliyle Anlatan Timur Tiryaki’yi Kutluyorum.

Ayse Uça - Datassist Genel Müdürü

Timur’u Meslektaşlarımdan Ayıran En Temel Fark Uzmanlık Derinliğidir. Bu Sebeple Her Girdiği Kuruma Ve Destek Verdiği Bireye Değer Katar. Bunu Deneyimlemiş Biri Olarak Ülkenin Sayılı Ve Önemli Koçlarından Biri Olduğunu Düşünüyor Ve Her Kitabını Sular Seller Gibi, Zevkle Okuyorum.

Gülçin Poyraz, Aras Kargo İk’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, Timur Tiryaki, Bu Mesleğe Entelektüel Açıdan Bakmamızı Sağlayacak Önemli Katkılar Sunuyor. Koçluk Hakkında Düşünülmesi, Öğrenilmesi Gereken Ne Çok Şey Olduğunu Bize Hatırlatıyor. Çağlar Çabuk - Profesyonel Koç, Eğitmen, Danışman

Timur Tiryaki Hakkında:

Unilever, Benckiser, Exxon Mobil, Procter&Gamble, Intel Gibi Uluslararası Şirketlerin Yöneticileri İle Bireysel Koçluk Çalışmaları Gerçekleştiren Timur Tiryaki, Uluslararası Davranışsal Tıp Ve Psikoterapi Akademisi’nden Akredite Olan Türkiye’deki İlk Koçtur. Tiryaki Aynı Zamanda Sidney Teknik Üniversitesinden Pozitif Psikoloji İle Koçluk Alanında Türkiye'den Eğitim Almış Tek Kişidir. Timur Tiryaki, Index Grup Bünyesinde 8 Şirketten Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü Olarak Çalışmaktadır. Kurum Kültürünün Bütünsel Olarak Nasıl Gelişebileceği İle İlgili Bilgi Birikimini Bizzat Index Grup İle Uygulamaya Karar Vermiştir. 

Dünya Bankası Hibesi İle Faaliyetine Başlayan Ve Türkiye’deki Sosyal Bilinci Yüksek Genç Girişimcilerin Yetişmesini Sağlamak Üzerine Çalışmalar Yapan Sogla’nın Da Kurucularındandır. 
Yazarın Daha Önceki Kitapları: “İnsanlık 2.0”, “Buda Mı Olsam, Ceo Mu Olsam?” Ve “Sen Hayatıma Dokununca”