Uluslararası firmalarda temel sorun, Yetenek açığı

Aon'un Uluslararası Çalışan Mobilitesi Raporu'na göre, enflasyon ve artan fiyatlar ile yetenek açığı, uluslararası firmalarda insan hareketliliğini etkileyen iki temel faktör olarak belirlendi.

Aon, Risk Sermayesi ve İnsan Sermayesi alanında profesyonel hizmetler sunan dünyanın önde gelen firmalarından biridir. EMEA bölgesinde yer alan 37 ülkede insan hareketliliğinin değişen doğasını inceleyen yıllık Uluslararası Çalışan Mobilitesi Raporu'nu yayımladı. Rapora göre, iş seyahatlerinin pandemi öncesi seviyelere kademeli olarak döndüğü ve hatta aşıldığı belirtiliyor. Ancak bu hareketliliği destekleyen politika ve uygulamalar da siyasi istikrarsızlık, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) politikaları ile sektöre özgü ihtiyaçların etkisiyle büyük ölçüde değişti.

Raporda ikinci sırada yer alan enflasyon ve fiyat artışları ise katılımcıların yüzde 51'i tarafından en önemli faktör olarak gösterildi. Bu durum hem tüketicileri hem de işletmeleri etkileyen geniş çaplı ekonomik endişeyi yansıtmaktadır. Ayrıca yetenek açığının küresel çalışan mobilitesini etkileyen önemli bir öncelik olmaya devam ettiği vurgulanmaktadır. Katılımcıların yaklaşık yarısı (%49'u), esnek bir iş gücü oluşturmaya çalıştıkları için yetenek açığının stratejilerini etkiledi.

Katılımcıların yaklaşık dörtte biri (yüzde 22'si) siyasi istikrarsızlığın ve bundan doğan sonuçların küresel çalışan mobilitesini etkilediğini belirtirken bu oran 2023'te yüzde 16 seviyesindeydi. Çeşitlilik ve kapsayıcılık da yan haklarını gözden geçirmeye başlayan çalışanların önem verdiği bir diğer önemli faktör oldu ve yüzde 18 ile dördüncü sırada yer aldı. Çalışanlar kendilerine sunulan yan hakların, çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet stratejilerini desteklemesini bekliyor.